Impegno CSR
I nostri 7 pilastri fondamentali
Siamo profondamente convinti che il successo della nostra azienda vada di pari passo con il nostro impegno verso la società e l’ambiente.
Per questo abbiamo adottato un approccio ambizioso alla Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) che guida le nostre azioni quotidiane.
Integrando la CSR al centro della nostra strategia, miriamo non solo a migliorare le nostre performance economiche, ma anche a contribuire positivamente alla società e a costruire un futuro sostenibile per le generazioni a venire.
Ogni azione conta, e siamo orgogliosi di costruire un’azienda responsabile e impegnata, allineata con le sfide e le aspirazioni di oggi.
ECLATEC ha scelto di implementare un approccio volontario alla CSR, un concetto in cui lo sviluppo sostenibile è posto al centro della nostra attività.
La nostra ambizione è combinare performance economica, sociale e ambientale.
I nostri impegni CSR, che riflettono i valori dell’azienda, ruotano attorno a 7 temi chiave.
- Un indice di parità di genere di 88
- 1,5% del monte salari dedicato alla formazione
- 5% della nostra forza lavoro composta da dipendenti con disabilità
- 7 nuovi apprendisti per l’anno accademico 2024/2025
- Un responsabile “Molestie” designato per guidare, informare e supportare i dipendenti
- Una procedura di “Segnalazione”
- 1 Codice Etico firmato e applicato da tutti i nostri manager
- 100% dei nostri dipendenti formati su etica, anticorruzione e conformità
- Reclutamento e occupazione locale
- Misure di supporto per l’inclusione sociale
- Partenariati con le scuole
- Sostegno alle associazioni locali
- Iniziative di sponsorizzazione e filantropiche
- Dialogo con le parti interessate
- Misurazione della nostra impronta socio-economica
- 90% dei nostri fornitori strategici ha firmato la nostra carta “Acquisti Responsabili”
- 90% dei nostri fornitori strategici valutati per le loro pratiche CSR
- Impegno verso un approccio di “Approvvigionamento Sostenibile e Acquisti Responsabili”
- Tasso di assenteismo < 1,5%
- 96% dei dipendenti con contratti a tempo indeterminato
- 1.200 ore di formazione erogate nel 2023
- Una carta del “Lavoro da Remoto” in vigore
- Implementazione di un Conto Risparmio Tempo
- Un Documento di Valutazione dei Rischi Professionali (DUERP) in vigore e azioni continue per migliorare le condizioni di lavoro
- Conformità ai principi fondamentali del GDPR
- Offerta di prodotti e servizi etici e responsabili
- Ascolto e misurazione della soddisfazione del cliente
- Un impegno verso il “Consumo Responsabile”: tecnologie, riduzione dell’inquinamento luminoso, gestione e ottimizzazione dell’illuminazione, energia rinnovabile
- Identificazione di opportunità di eco-progettazione attraverso valutazioni dell’impatto ambientale utilizzando il software EIME CODDE LCA: 115 schede PEP disponibili
- Espansione della nostra gamma di prodotti solari
- Valutazione dell’impronta di carbonio SCOPE 1, 2 e 3 effettuata, con una traiettoria “Low Carbon” associata
- Obiettivi di riduzione:
- -4,2% delle nostre emissioni di GHG SCOPE 1 e 2
- -7% di riduzione della nostra intensità di carbonio SCOPE 3
- Considerazione dei rischi legati al clima dalla fase di progettazione del prodotto e durante l’intero ciclo di vita: approccio di eco-progettazione
- Un dipartimento di innovazione che svolge un ruolo chiave nella nostra transizione verso un modello di sviluppo sostenibile
- 15% di riduzione del nostro consumo di gas nel 2023
- Certificazione ISO 50001 dal 2021
- Certificazione ISO 14001 dal 2009
- Medaglia d’argento da ECOVADIS
11 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile
Le nostre attività contribuiscono direttamente al raggiungimento di 11 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile. Questo impegno si riflette anche nella nostra adesione, dal 2021, al Global Compact delle Nazioni Unite.
