CSR-Engagement
Unsere 7 grundlegenden Säulen
Wir sind fest davon überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens Hand in Hand mit unserem Engagement für Gesellschaft und Umwelt geht.
Deshalb haben wir einen ambitionierten Ansatz der Corporate Social Responsibility (CSR) eingeführt, der unser tägliches Handeln leitet.
Indem wir CSR ins Zentrum unserer Strategie stellen, wollen wir nicht nur unsere wirtschaftliche Leistung verbessern, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten und eine nachhaltige Zukunft für kommende Generationen mitgestalten.
Jede Maßnahme zählt, und wir sind stolz darauf, ein verantwortungsbewusstes und engagiertes Unternehmen aufzubauen, das mit den heutigen Herausforderungen und Erwartungen im Einklang steht.
ECLATEC hat sich dafür entschieden, einen freiwilligen CSR-Ansatz umzusetzen – ein Konzept, bei dem nachhaltige Entwicklung im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht.
Unser Anspruch ist es, wirtschaftliche, soziale und ökologische Leistung zu verbinden.
Unsere CSR-Verpflichtungen, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln, konzentrieren sich auf 7 zentrale Themen.
- Ein Gleichstellungsindex von 88
- 1,5 % der Lohnsumme für Weiterbildung
- 5 % unserer Belegschaft sind Mitarbeitende mit Behinderung
- 7 neue Auszubildende für das Ausbildungsjahr 2024/2025
- Eine benannte Ansprechperson für „Belästigung“, die Mitarbeitende anleitet, informiert und unterstützt
- Ein „Whistleblowing“-Verfahren
- 1 Ethikkodex, der von allen unseren Führungskräften unterzeichnet und umgesetzt wird
- 100 % unserer Mitarbeitenden in Ethik, Korruptionsbekämpfung und Compliance geschult
- Rekrutierung und lokale Beschäftigung
- Unterstützungsmaßnahmen für soziale Inklusion
- Partnerschaften mit Schulen
- Unterstützung lokaler Vereine
- Sponsoring- und philanthropische Initiativen
- Dialog mit Stakeholdern
- Messung unseres sozioökonomischen Fußabdrucks
- 90 % unserer strategischen Lieferanten haben unsere Charta für „verantwortungsvolle Beschaffung“ unterzeichnet
- 90 % unserer strategischen Lieferanten wurden hinsichtlich ihrer CSR-Praktiken bewertet
- Verpflichtung zu einem Ansatz für „nachhaltige Beschaffung und verantwortungsvolle Einkaufspraktiken“
- Fehlzeitenquote < 1,5 %
- 96 % der Mitarbeitenden mit unbefristeten Verträgen
- 1.200 Schulungsstunden im Jahr 2023 durchgeführt
- Eine „Remote-Working“-Charta ist in Kraft
- Einführung eines Zeitwertkontos
- Ein Dokument zur Bewertung beruflicher Risiken (DUERP) ist vorhanden sowie laufende Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Einhaltung grundlegender DSGVO-Prinzipien
- Angebot ethischer und verantwortungsvoller Produkte und Dienstleistungen
- Zuhören und Messen der Kundenzufriedenheit
- Ein Engagement für „verantwortungsvollen Konsum“: Technologien, Reduzierung der Lichtverschmutzung, Lichtmanagement und -optimierung, erneuerbare Energien
- Identifizierung von Ökodesign-Potenzialen durch Umweltwirkungsanalysen mit der LCA-Software EIME CODDE: 115 PEP-Datenblätter verfügbar
- Erweiterung unseres Solar-Produktsortiments
- CO₂-Bilanzierung SCOPE 1, 2 und 3 durchgeführt, mit einer zugehörigen „Low-Carbon“-Trajektorie
- Reduktionsziele:
- -4,2 % unserer THG-Emissionen SCOPE 1 und 2
- -7 % Reduktion unserer SCOPE-3-Kohlenstoffintensität
- Berücksichtigung klimabezogener Risiken ab der Produktentwicklung und über den gesamten Lebenszyklus hinweg: Ökodesign-Ansatz
- Eine Innovationsabteilung, die eine Schlüsselrolle bei unserem Übergang zu einem nachhaltigen Entwicklungsmodell spielt
- 15 % Reduktion unseres Gasverbrauchs im Jahr 2023
- ISO-50001-Zertifizierung seit 2021
- ISO-14001-Zertifizierung seit 2009
- Silbermedaille von ECOVADIS
11 Ziele für nachhaltige Entwicklung
Unsere Aktivitäten tragen direkt zur Erreichung von 11 Zielen für nachhaltige Entwicklung bei. Dieses Engagement spiegelt sich auch in unserer Mitgliedschaft seit 2021 im United Nations Global Compact wider.